Esenler İş Avukatı

Geylani Hukuk ve Arabuluculuk Bürosu, Esenler Atışalanı Mahallesi’nde Av. Hüseyin Geylani tarafından yürütülen bir hukuk bürosudur ve Esenler’de çalışan işçilere ve ilçedeki işverenlere iş hukuku alanında vekillik yapar. Bu sayfa, Esenler’de doğan iş uyuşmazlıklarının hangi adliyede görüldüğünü, arabuluculuk ve dava sürelerini, resmî ücret tarifelerini ve ilk görüşmeye hazırlığı anlatır. Kıdem, fazla mesai ve mobbing gibi konuların genel kuralları için iş avukatı sayfamıza bakabilirsiniz.

Esenler’deki İş Davaları Hangi Adliyede Görülür

Esenler, Bakırköy Adliyesi’nin yargı çevresinde yer alır. Bu adliye Esenler’in yanı sıra Bakırköy, Bahçelievler, Bağcılar, Güngören ve Zeytinburnu’ndaki dosyalara da bakar. Bakırköy Adliyesi’ne bağlı hukuk mahkemeleri Bahçelievler’deki ek hizmet binasında bulunur; iş mahkemeleri de bu binadadır. Dolayısıyla Esenler’de çalışan birinin açtığı iş davası, çoğu durumda adliyenin Bakırköy’deki ana binasında değil, Bahçelievler’deki bu ek binada görülür.

Bu bilgi genel bir çerçevedir. Yetkili mahkeme, davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer gibi ölçütlere göre belirlenir. Esenler’de oturup başka bir ilçede ya da başka bir şehirde çalışmış bir işçi için yetkili mahkeme farklı olabilir. Tekstilkent ve Giyimkent’teki işyerleri de Bakırköy Adliyesi’nin çevresinde kalır; bu nedenle ticaret merkezlerindeki mağaza ve depolarda çalışanların davaları da genel olarak aynı adliyeye gider.

Esenler’de Sık Karşılaşılan İş Uyuşmazlıkları

Esenler’in çalışma hayatı birbirinden farklı birkaç ekonomik alanın yan yana bulunmasıyla şekillenir. Her birinde uyuşmazlığın konusu da, ispat için elde bulunan belgeler de değişir.

Tekstilkent ve Giyimkent çalışanları

Toptan satış mağazalarında, showroomlarda ve depolarda tezgâhtar, depo sorumlusu, sevkiyat elemanı veya ön muhasebe çalışanı olarak görev yapanlar, çoğunlukla sezon dönemlerinde uzayan mesai, hafta tatilinde yapılan çalışmalar ve ayrılışta ödenmeyen tazminatlar nedeniyle başvururlar. Aynı işletmenin birden fazla mağazası veya farklı unvanlı şirketleri bulunduğunda, işçinin fiilen hangi şirkette çalıştığının SGK kayıtlarıyla karşılaştırılması gerekir. Bu merkezlerle ilgili genel bilgiye Tekstilkent avukat ve Giyimkent avukat sayfalarından ulaşabilirsiniz.

Atölyelerde çalışanlar

İlçedeki konfeksiyon, dikim, kesim ve paketleme atölyelerinde çalışanların başvurularında sigortasız geçen dönemler, ücretin bir bölümünün elden ödenmesi ve işyerinin kapanması ya da el değiştirmesiyle biten iş ilişkileri öne çıkar. Ücretin bankaya yatan kısmı ile gerçekte ödenen kısmı arasındaki farkın ispatı, bu dosyalarda belirleyici bir konudur. Atölye sahipleri açısından ise çalışma sürelerinin ve ödemelerin düzenli kaydedilmemesi, bir uyuşmazlık çıktığında işverenin kendi savunmasını belgelendirmesini zorlaştırır.

Otogar çevresindeki işletmeler

Otogar çevresindeki taşımacılık firmaları, bilet satış yazıhaneleri, lokantalar ve servis işletmelerinde vardiyalı ve gece çalışması yaygındır. Şoför, muavin, yazıhane görevlisi veya servis personeli olarak çalışanların taleplerinde çalışma saatlerinin ispatı öne çıkar. Sefer çizelgeleri, takograf kayıtları, vardiya listeleri ve iş yazışmaları bu tür dosyalarda değerlendirilebilecek belgelere örnektir.

Sigortasız veya eksik bildirimli çalışma

Hangi sektörde olursa olsun, işe başladığı günden itibaren sigortalı gösterilmeyen ya da gerçekte aldığından düşük bir ücretle bildirilen çalışan için bu durum iki ayrı sonuç doğurur: Bir yandan tazminat hesabında esas alınacak ücret ve çalışma süresi tartışılır, diğer yandan sigortasız geçen dönemin sosyal güvenlik kayıtlarına işlenmesi gündeme gelir. Sigortasız geçen dönemin tespiti ayrı bir dava konusudur ve bu dava da süreye bağlıdır; genel bilgiye iş avukatı sayfamızdan ulaşabilirsiniz.

Arabuluculuktan Davaya: Bir Dosyanın Adımları

İşçilik alacakları ve işe iade taleplerinde doğrudan dava açılamaz; önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Süreç genel hatlarıyla şöyle ilerler:

1. Başvuru yerinin belirlenmesi: Başvuru, karşı tarafın yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılır. Esenler’de oturan ancak başka bir ilçede çalışmış bir işçi için Esenler’deki büro kendiliğinden yetkili değildir.
2. İşe iade için bir aylık süre: Fesih bildirimi tebliğ edildikten sonra bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir.
3. Arabuluculuk görüşmeleri: Taraflar anlaşırsa varılan uzlaşma tutanağa bağlanır. Anlaşma sağlanamazsa son tutanak düzenlenir.
4. Dava için iki haftalık süre: İşe iade talebinde anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır.
5. Alacak davaları: Kıdem, ihbar ve kötüniyet tazminatı ile yıllık izin ücretinde zamanaşımı beş yıldır; bu süre 25.10.2017’den sonra sona eren sözleşmeler için geçerlidir.

Üç örnek üzerinden başvuru yeri

Başvuru yeri ve mahkeme, işçinin nerede oturduğundan çok işverenin adresine ve işin nerede yapıldığına göre belirlenir. Aşağıdaki örnekler bu farkı göstermek içindir; her dosya kendi koşullarıyla değerlendirilir.

• Giyimkent’teki bir mağazada çalışan Esenler sakini: İşyeri de işveren de Esenler’de olduğundan arabuluculuk başvurusu ve olası dava genel olarak Bakırköy Adliyesi çevresinde kalır.
• İstoç’taki bir firmada çalışan Esenler sakini: İstoç, Bağcılar’ın Mahmutbey tarafında olmakla birlikte o da Bakırköy Adliyesi’ne bağlıdır. İşçi başka bir ilçede çalışmış olsa da dava çoğu durumda aynı adliyede görülür.
• Otogardaki bir yazıhanede çalışan, işvereni başka bir ilde kayıtlı olan çalışan: Burada işin yapıldığı yer Esenler, işverenin yerleşim yeri ise başka bir şehirdir. Hangi yerin tercih edileceği, delillerin ve tanıkların bulunduğu yer de dikkate alınarak belirlenir.

Arabuluculuk toplantısına hazırlık

Arabuluculuk görüşmesi, çoğu zaman taraflar arasında ilk kez rakamların konuşulduğu aşamadır. Toplantıdan önce kıdem, ihbar, fazla çalışma ve izin alacaklarının yaklaşık hesabının yapılması, karşı tarafın teklifinin neye göre değerlendirileceğini gösterir. Anlaşmaya varılırsa imzalanan belgenin hangi alacakları kapsadığı dikkatle okunmalıdır; belgede yer almayan bir alacağın sonradan talep edilip edilemeyeceği bu metne göre tartışılır.

Davanın ne kadar süreceği de sıkça sorulur. Adalet Bakanlığı her dava için bir hedef süre belirler; bu süre UYAP’ta görülebilir ve mahkemenin iş yüküne göre değişir. Somut süre dosyaya göre farklılık gösterir. Arabuluculuğun işleyişi hakkında ayrıntılı bilgi için arabuluculuk sayfamızı inceleyebilirsiniz.

Esenler İş Avukatı Ücreti

Avukatlık ücretleri ilçeye göre değişmez; aynı tarifeler İstanbul’un bütün ilçelerinde uygulanır. Ücretin çerçevesini iki resmî kaynak çizer.

Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi 2026 (Resmî Gazete 04.11.2025/33067) bağlayıcı yasal alt sınırı gösterir:

• Büroda sözlü danışma, ilk saat: 4.000 TL
• İş mahkemesindeki davalar: 45.000 TL
• Anlaşmayla sonuçlanmayan arabuluculukta her taraf vekili için: 8.000 TL

İstanbul Barosu 2026 tavsiye çizelgesi bağlayıcı değildir, meslek içinde yol gösterici niteliktedir:

• Büroda sözlü danışma, ilk saat: 14.500 TL
• Para alacağına ilişkin iş davaları: 95.000 TL veya uyuşmazlık değerinin %16’sı
• Arabuluculukta taraf vekilliği: 50.750 TL veya %16

Ücret, yapılacak işin kapsamı belirlendikten sonra yazılı bir sözleşmeyle kararlaştırılır. Tarifelerin tamamı avukatlık ücretleri sayfamızda yer alır.

İlk Görüşmeye Getirilecek Belgeler

Görüşmenin verimli geçmesi için şu belgelerin hazır olması yararlıdır:

• Kimlik belgesi
• e-Devlet üzerinden alınan SGK hizmet dökümü
• İş sözleşmesi ve varsa ek protokoller
• Ücret bordroları ile maaşın yattığı banka hesabının dökümü
• Fesih bildirimi, ihtarname veya istifa dilekçesi gibi ayrılışla ilgili belgeler
• Arabuluculuk sürecine girildiyse düzenlenen tutanaklar
• Çalışma saatlerini gösteren mesajlar, fotoğraflar ve vardiya çizelgeleri
• Tanıklık yapabilecek iş arkadaşlarının isimleri

Belgelerin tamamı elinizde değilse görüşmeyi ertelemenize gerek yoktur. Eksikler görüşmeden sonra da tamamlanabilir; ancak işe iade gibi kısa süreye bağlı taleplerde tarihlerin ilk görüşmede netleşmesi önemlidir.

İşverenler İçin Notlar

Atölye ve dükkân ölçeğindeki işletmelerde iş sözleşmelerinin yazılı yapılmaması, puantaj tutulmaması ve fesih bildiriminin sözlü olarak iletilmesi sık görülen eksikliklerdir. Bir uyuşmazlıkta işveren, ödemeyi yaptığını ve feshin gerekçesini belgelerle göstermek durumundadır. Arabuluculuk toplantısına bordro, banka dekontu ve yazışmalarla hazırlıklı gitmek, hem gereksiz bir davadan kaçınmaya hem de anlaşma sağlanamazsa savunmanın doğru kurulmasına yardımcı olur.

Büromuza Ulaşım ve Randevu

Büromuz Atışalanı Mah., Kışla Cd. No:13/2, 34230 Esenler/İstanbul adresindedir. Görüşmeler randevu ile yapılır; 0555 449 88 84 numaralı telefondan veya iletişim sayfamızdan randevu alabilirsiniz. Esenler’de sunduğumuz diğer hizmetler için Esenler avukat sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.