Güngören İş Avukatı

Güngören’de çalışan ya da işyeri bulunan kişilerin iş hukuku sorunlarıyla, Güngören’e komşu Esenler’de bulunan Geylani Hukuk ve Arabuluculuk Bürosu ilgilenmektedir. Av. Hüseyin Geylani, Merter ve çevresindeki tekstil işletmelerinde çalışanlara ve bu işletmelerin sahiplerine işçilik alacakları, işe iade ve arabuluculuk süreçlerinde vekillik yapar. Aşağıda Güngören’deki iş uyuşmazlıklarına özgü ilk adımlar, süreler, yetkili mahkeme, ücret tarifeleri ve görüşmeye hazırlık yer almaktadır.

Güngören’de Çalışma Hayatı ve Uyuşmazlıkların Kaynağı

Güngören’in çalışma hayatında Merter merkezli tekstil ve hazır giyim ticareti belirleyici bir yer tutar. Kumaş satan toptancılar, model hazırlayan firmalar, fason dikim yapan atölyeler, ütü ve paket işletmeleri ile sevkiyat yapan firmalar aynı ürün için art arda çalışır. Bu zincirde bir işçi, gün içinde farklı firmaların siparişini hazırlayabilir; bazen de kâğıt üzerinde bir şirkette kayıtlı görünürken fiilen başka bir işletmenin talimatıyla çalışır.

Böyle bir yapıda iş uyuşmazlığının ilk sorusu çoğu zaman “işverenim kim” sorusudur. SGK kaydının hangi işyeri sicilinde olduğu, ücretin kimin hesabından ödendiği ve günlük talimatın kimden alındığı birlikte değerlendirilir. Asıl işveren ile alt işveren arasında bir ilişki bulunuyorsa iki işletmenin sorumluluğu birlikte gündeme gelebilir. Ancak her fason sipariş ilişkisi alt işverenlik sayılmaz; bu nitelendirme somut olayın özelliklerine göre yapılır ve dava kimin aleyhine açılacağını doğrudan etkiler.

Üretimin yanında satış tarafında çalışanların durumu da farklı değildir. Merter’deki toptan mağazalarında ve showroomlarda satış danışmanı, kasiyer, depo görevlisi veya yurt dışı müşterilerle ilgilenen tercüman olarak çalışanlar, çoğunlukla prim ve komisyon ödemelerinin bordroya yansıtılmaması, sezon yoğunluğunda hafta sonu çalışmaları ve işyerinin el değiştirmesi sırasında kıdemin nasıl değerlendirileceği konularında soru yöneltir. Prim ve komisyonun düzenli ödenip ödenmediği, tazminat hesabına esas ücreti etkileyebildiğinden bu ödemelerin kayıtları saklanmalıdır.

Tekstil dışındaki alanlarda çalışanlar da benzer sorularla karşılaşır. Mahalle aralarındaki küçük imalathaneler, mağazalar, depolar ve lojistik firmalarında yazılı sözleşme olmadan başlayan iş ilişkileri, ayrılık zamanı geldiğinde çalışma süresi ve ücret konusunda farklı iddialara yol açabilir.

İşten Ayrıldıktan Sonraki İlk Günler

Tarihleri kayda geçirin

Fesih bildiriminin size hangi gün tebliğ edildiği, işe iade talebi açısından süreyi başlatan tarihtir. Bu tarihten itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmazsa işe iade talebi bakımından hak kaybı doğar. İşten ayrılış sözlü bir talimatla gerçekleştiyse, son çalışılan günün, bu talimatın kim tarafından ve hangi ortamda verildiğinin not edilmesi yararlıdır.

SGK kaydınızı kontrol edin

e-Devlet üzerinden alınan hizmet dökümü, bildirilen gün sayısını ve kazancı gösterir. Atölyelerde bildirilen ücret ile gerçekte alınan ücret arasında fark bulunması, tazminat hesabında esas alınacak ücretin tartışılmasına neden olur. Kayıtta boşluk görünen aylar varsa, o dönemde çalıştığınızı gösteren her türlü belge önem kazanır.

İmzanıza sunulan belgeleri okuyun

İşten ayrılış sırasında ibraname, istifa dilekçesi veya bütün hakların alındığını belirten matbu belgeler imzaya sunulabilir. İmzadan önce belgenin içeriğini anlamak ve gerekirse bir hukukçuya danışmak önemlidir. Daha önce imzalanmış bir belge varsa, ne zaman ve hangi koşullarda imzalandığı ile ödemenin gerçekten yapılıp yapılmadığı birlikte değerlendirilir.

Hangi Mahkeme, Hangi Arabuluculuk Bürosu

Güngören, Bakırköy Adliyesi’nin yargı çevresindedir. Bakırköy Adliyesi’ne bağlı hukuk mahkemeleri, iş mahkemeleri dahil, Bahçelievler’deki ek hizmet binasında bulunur. Güngören’deki bir işyerine karşı açılacak iş davası çoğu durumda burada görülür. Bununla birlikte yetki, davalının yerleşim yeri ve işin yapıldığı yer gibi ölçütlere bağlıdır; şirketin merkezi başka bir ilde ise farklı bir mahkeme de yetkili olabilir.

Arabuluculuk başvurusunda da işçinin ikametinden çok işverenin ve işyerinin konumu belirleyicidir. Başvuru, karşı tarafın yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılır. Güngören’de oturup Bağcılar’daki bir atölyede çalışmış bir işçi ile Esenler’de oturup Merter’deki bir mağazada çalışmış bir işçinin başvuru yeri, oturdukları ilçeye göre değil, çalıştıkları işletmeye göre belirlenir. Başvuru öncesinde işverenin tam unvanının ve adresinin doğru tespit edilmesi bu nedenle önemlidir.

Küçük Atölyede İşe İade mi, Tazminat mı

İşe iade davası, iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilen işçiler için açılabilir. Bu korumanın şartları, işyerinde çalışan sayısına, işçinin kıdemine ve sözleşmenin türüne bağlıdır. Az sayıda çalışanla faaliyet gösteren bir atölyede çalışmışsanız, bu şartların somut dosyada sağlanıp sağlanmadığı ayrıca incelenmelidir. Şartlar sağlanmıyorsa işçinin talebi işe dönmeye değil, kıdem ve ihbar tazminatı ile ödenmemiş ücret, fazla çalışma ve izin alacaklarına yönelir.

Aynı işverene ait birden fazla atölye veya mağaza bulunduğunda çalışan sayısının nasıl hesaplanacağı da tartışma konusu olabilir. Bu nedenle ilk görüşmede işverenin kaç işyeri olduğu ve bu işyerlerinin aynı unvanla mı faaliyet gösterdiği sorulur.

Kaçırılmaması Gereken Süreler

• İşe iade: Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvuru; anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava.
• Kıdem, ihbar ve kötüniyet tazminatı ile yıllık izin ücreti: 25.10.2017’den sonra sona eren sözleşmelerde beş yıllık zamanaşımı.

Bu alacaklar için dava açılmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Dava açıldıktan sonra yargılamanın ne kadar süreceği önceden bilinemez: Adalet Bakanlığı her dava için bir hedef süre belirler; bu süre UYAP’ta görülebilir ve mahkemenin iş yüküne göre değişir. Somut süre dosyaya göre farklılık gösterir.

Güngören’deki İşverenler İçin

Merter ve çevresindeki işletmelerde çalışan sayısı sezon dönemlerine göre değişebilir. Kısa süreli çalışmalar, sezon sonunda biten iş ilişkileri ve deneme süresi içinde verilen ayrılık kararları, işverenler açısından da dikkat gerektirir. Feshin yazılı yapılması, gerekçesinin açıkça belirtilmesi ve ödemelerin banka aracılığıyla yapılması, olası bir arabuluculuk görüşmesinde işverenin iddialarını belgelendirmesini kolaylaştırır.

İşçinin açtığı arabuluculuk başvurusu işverene bildirildiğinde, toplantıya işletme adına kimin katılacağının ve bu kişinin anlaşma yapmaya yetkili olup olmadığının önceden belirlenmesi gerekir. Bordrolar, izin kayıtları ve ödeme dekontları toplantıdan önce hazırlanmalıdır. Arabuluculuk sürecinin genel işleyişi için arabuluculuk sayfamıza bakabilirsiniz.

Güngören İş Avukatı Ücreti

İş davalarında avukatlık ücreti Güngören’de de İstanbul’un diğer ilçelerindeki tarifelerle aynıdır. Bağlayıcı alt sınırı gösteren 2026 Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi’ne (Resmî Gazete 04.11.2025/33067) göre iş mahkemesinde görülen davalar için alt sınır 45.000 TL, büroda ilk saatlik sözlü danışma için 4.000 TL’dir. Arabuluculuk anlaşmayla bitmezse her taraf vekili için tarifede öngörülen tutar 8.000 TL’dir.

İstanbul Barosu’nun 2026 tavsiye çizelgesi bağlayıcı olmamakla birlikte daha yüksek rakamlar önerir: para alacağına ilişkin iş davalarında 95.000 TL veya uyuşmazlık değerinin %16’sı, arabuluculukta taraf vekilliğinde 50.750 TL veya %16, büroda ilk saatlik danışmada 14.500 TL. Kararlaştırılan ücret yazılı sözleşmeye bağlanır ve yasal tarifenin altında olamaz. Ayrıntılı tablolar avukatlık ücretleri sayfamızda yer alır.

Tekstil Çalışanları İçin Görüşme Öncesi Hazırlık

Tekstil atölyelerinde ücretin bir kısmının elden ödenmesi ve sözleşmenin yazılı olmaması sık rastlanan durumlardır. Bu nedenle görüşmeye gelirken yalnızca resmî belgeleri değil, çalışmanızı gösterebilecek her türlü kaydı getirmeniz yararlı olur:

1. Kimlik belgesi ve e-Devlet’ten alınmış hizmet dökümü
2. Maaşın yattığı hesabın banka hareketleri
3. Elden alınan ödemeleri gösteren not, defter veya mesajlar
4. Atölyenin ya da mağazanın unvanı, adresi ve sahibinin adı
5. Çalışma saatlerini ve mesai günlerini gösteren grup mesajları veya fotoğraflar
6. Fesih bildirimi, istifa dilekçesi ve imzalanmış ibraname gibi belgeler
7. Aynı dönemde birlikte çalıştığınız ve tanıklık yapabilecek kişilerin isimleri

İş kazası sonucunda bir zarar söz konusuysa, kazaya ilişkin tutanak ve sağlık raporları da görüşmeye getirilmelidir; bu konudaki genel bilgi tazminat davası sayfamızda yer alır.

Güngören’den Esenler’deki Büromuza

Büromuz, Güngören’in komşusu olan Esenler’de, Atışalanı Mah., Kışla Cd. No:13/2, 34230 Esenler/İstanbul adresindedir. Görüşmeler randevu ile yapılır; 0555 449 88 84 numaralı telefondan veya iletişim sayfamızdan randevu alabilirsiniz. İş hukukunun genel konuları için iş avukatı, Güngören’deki diğer hukuki ihtiyaçlar için Güngören avukat sayfalarımızı inceleyebilirsiniz.