İş Kazası Tazminatı Davası Şartları 2023

iş kazası tazminatı
Rate this post

İş kazası tazminatı davası şartları 2022 yılı itibariyle sıklıkla gündeme gelmektedir. Günümüz itibariyle iş kazası tazminat davası, işçilerin çalışırken kaza geçirmesi durumunda işvereninden tazminat alması sürecini içermektedir. İş kazası tazminat davası farklı durumlarda karşımıza çıkmaktadır. Şayet çalışan işyerinde yaralandıysa böyle zamanlarda iş kazası olgusu karşımıza çıkmaktadır. Dolayısıyla iş kazası tazminatının doğrudan iş kazası durumunun ortaya çıkmasından kaynaklandığını ifade edebiliriz.

 

İş kazasının ortaya çıkması durumu beraberinde kritik süreçleri getirmektedir. Özellikle kaza sonrasında işçinin gelir kaybına uğramaması için bu kritik sürecin etkili bir düzeyde takip edilmesi şarttır. Burada iş kazası tazminatı davası şartları gibi temel kriterler karşımıza çıkmaktadır. 2022 iş kazası tazminatı davası şartları aşağıdaki durumlarda gündeme gelmektedir:

 

  • İş sırasında bir kazanın yaşanılması
  • İşçinin kazadan kaynaklı zarara uğraması
  • İşçide var olan zararın kazadan kaynaklandığına dair tespitin bulunması

İş kazası tazminatının gündeme gelmesi için ilk şart kazanın iş sırasında ortaya çıkmasıdır. İş yaparken işçinin kaza geçirmesi tam olarak iş kazası durumu olarak tanımlanmaktadır. Dolayısıyla iş kazasının işyerinde iş yaptığınız sırasında yaşanması, tazminat gerektirmektedir. Bu hususa dikkat etmek herhangi bir hak kaybının önüne geçilmesine de engel olmaktadır.

 

İş kazası sonrasında iş kazasından kaynaklı olarak işçinin bir zarara uğraması iş 

kazası tazminatı davası şartları arasında yer almaktadır. Burada işçinin hem maddi hem de manevi anlamda bir zarar uğrayıp uğramadığına dikkat etmek şarttır. Yani sadece bedensel değil ruhsal bir zararın bulunması da tazminat davasının şartları arasında bulunmaktadır.

 

İş kazası tazminatı davası şartları söz konusu olduğu zaman kaza ile zarar arasında bir bağın bulunması gerekmektedir. Esasında bu bağa illiyet bağı denilmektedir. İş kazasıyla zarar arasında bir illiyet bağının bulunuyor olması; iş kazası tazminatının gündeme gelmesini mümkün kılmaktadır. Burada iş kazası tazminatı davasının kapsamlı bir tanımının yapılması şarttır.

İş Kazası Tazminat Davası Nedir?

İşyerinde ortaya çıkan iş kazaları hemen herkesin başına gelebilmektedir. Bununla birlikte uygun bir şekilde eğitim görmediyseniz iş kazalarıyla karşılaşmanız yüksek olasılıktır. İş yerinde yaşanılan iş kazası sonrasında karşımıza çıkan hukuki sürece iş kazası tazminatı denir. Burada temel amaç çalışanın herhangi bir hak kaybına uğramasına engel olmaktır. İş kazası tazminatı davası hem maddi hem de manevi talebin bulunmasını kapsamaktadır. Bir işyerinde ortaya çıkan kaza neticesinde işverenin tazminat ödemesi istemiyle açılan davalar iş kazası tazminatı davaları arasında yer almaktadır.

 

İşyerinde farklı nedenlerden dolayı kazalarla karşılaşabilirsiniz. Özellikle işyerindeki ekipmanın nasıl doğru kullanacağınızı bilmiyorsanız iş kazasıyla karşılaşma riskiniz oldukça fazla olabilir. Herhangi bir proje üzerinde çalışmaya başlamadan önce ihtiyacınız mutlaka çalışma ortamına dikkat etmek, iş kazasının önlenmesi noktasında önemli kazanımlar da beraberinde getirecektir. Elbette ki kimi zaman gerekli tüm önlemler alınsa dahi iş kazalarıyla karşılaşabiliriz. Böyle durumlarda iş kazası tazminatı alarak, maddi kaybınızı telafi edebilirsiniz. Özellikle iş kazası tazminatı davası sayesinde yasal haklarınızı da arayabilirsiniz.

 

İşyerindeki kaza nedeniyle çalışamıyorsanız iş göremezlik ödeneği almaya hak kazanırsınız. Ancak kimi durumlarda iş kazası sonrasında hakkınız olan ödemeyi alamadığınız durumlarla karşılaşmak da mümkün olur. Böyle durumlarda iş kazası tazminatı süreci karşımıza çıkmaktadır. Burada aldığınız tazminat, yaralanmalarınız nedeniyle çalışamayacağınız süre boyunca kaybettiğiniz geliri elde etmenizi mümkün kılacaktır. Bundan dolayıdır ki iş kazası tazminatının en temel işçi hakkı olduğunu rahatlıkla ifade edebiliriz. Peki, iş kazası sayılan haller nelerdir? İşte merak edilen ayrıntıların tamamı!

İş Kazası Sayılan Haller Nelerdir?

İş kazası şartlarının belirlenmesinde 5510 Sayılı Yasanın 13. Maddesi kritik bir etkiye sahiptir. Aşağıdaki sıraladığımız durumlar iş kazası sayılan haller olarak karşımıza çıkmaktadır:

 

  • İşyerinde kazanın oluşması
  • İşçinin iş yaptığı sırada kazanın oluşması
  • İşveren vermiş olduğu bir işi işyeri dışında yaparken kazanın meydana gelmesi
  • İşveren tarafından işçiye iş yapması amacıyla verilen bir taşıtta iş yaparken meydana gelmesi
  • 5510 sayılı yasanın 13. Maddesi itibariyle belirtilmiş olan yer ve zamanda kanın gerçekleşmesi

İşyerinde pek çok farklı nedene bağlı olarak iş kazası meydana gelmektedir. Bu kayma, takılma ve düşme kazaları gibi durumlar halinde de karşımıza çıkmaktadır. Yine ağır bir şeyi kaldırmak veya taşımaktan kaynaklanan yaralanmalar da işyeri kazaları arasında yer almaktadır. Ayrıca keskin nesnelerin neden olduğu yırtılmalar vs durumları da günümüz koşullarında işyeri kazaları arasındadır.

İlginizi Çekebilir: İşçi Kazası Bildirme Süresi

İş Kazası Tazminat Davası Açma Süresi (Zamanaşımı)

Her şeyden önce iş kazası tazminat davası süreci son derece teknik detayları içermektedir. İş kazası tazminat davasının açılması ve sonrası süreçte birçok kritik aşama karşımıza çıkmaktadır. İş kazası durumu yaşanıldığı zaman ilk dikkat edilmesi gereken şeyler arsında dava açma süresini kaçırmamak yer almaktadır. Günümüz itibariyle iş kazası tazminat davası açma süresi gündeme geldiği zaman kazadan sonraki 10 yıllık süre karşımıza çıkmaktadır. Bu aynı zamanda zamanaşımı süresidir Ayrıca hem yaralanma hem de ölüm durumunda 10 yıllık süre geçerliliğini korumaktadır.

İş Kazası Tazminat Davası Ne Kadar Sürer?

İş kazası sonrasında ortaya çıkacak maddi kaybın ve manevi hasarın giderilmesi noktasında kritik bir etkiye sahip olan iş kazası tazminatı davası ne kadar sürer? Genel olara iş kası tazminatı davasının süresi belgelerin doğru bir şekilde hazırlanmış olması, ilk başvurunun yapıldığı zaman dilimi gibi kriterlerden etkilenmektedir. Ancak yasal olarak iş kazası tazminat davalarının tamamlanmasına dair süre 450 gündür. Yani bu tür davalar ortalama olarak 15 aylık bir süre zarfında tamamlanmak durumundadır. Burada sürecin hızlı işlemesi, gerekli kriterlere uygun bir şekilde yasal adımların atılmış olmasından geçmektedir.

İş Kazası Tazminat Hesaplama

İş kazası tazminatının hesaplanmasında farklı kriterler dikkate alınmaktadır. Burada işçinin yaşı ve aylık ücreti iş kazası tazminat hesaplama işleminde dikkate alınmaktadır. Yine işçideki iş gücü kayıp oranı da hesaplamada dikkate alınan bir diğer kriter olarak karşımıza çıkmaktadır. Maddi tazminatın hesaplanmasında dikkate alınan kriterlerden birisi de iş kazası geçirmiş olan işçindeki kusur ıranıdır. Bütün bu bilgiler ışığında işveren kusur oranı ve diğer kriterlerin tamamı iş kazası hesaplama işleminin temel parametreleri arasında yer almaktadır.

İş Kazası Tazminatını SGK Mı Öder?

İş kazası sonrasında işçi SGK’dan ödeme alır. Ancak iş kazasına uğrayan işçi SGK haricinde işverenden de hem maddi hem de manevi tazminat alır. Burada kazanın boyutuna göre farklı maddi ve manevi ödemeler karşımıza çıkmaktadır. Kazanç zararları işçiye ödenen ödenekler arasında yer almaktadır. Yine tedavi giderleri de işçiye ödenmektedir. Kaza sonrasında işçinin vefat etmesi durumunda da cenaze giderleri de işçiye ödenmek durumundadır.

İş Kazasında Manevi Tazminat Miktarı Nasıl Belirlenir?

İş kazası tazminat davası şartları genel olarak tazminat miktarının belirlemesinde de etkilidir. Peki, iş kazasında manevi tazminat miktarı nasıl belirlenir? Tazminat miktarının belirlenmesinde somut olayın özelliği etkili olmaktadır. Ayrıca zarar görendeki ekonomik ve sosyal durum da belirleyici bir etkiye sahiptir. Bir de kazaya uğrayan çalışandaki para alım gücü ve maluliyet oranı da belirleyici bir diğer etken olarak karşımıza çıkmaktadır.

İlginizi Çekebilir: İşçi Avukatı 

İlginizi Çekebilir: 2022 İş Göremezlik Ödeği Ne Kadardır?

İlginizi Çekebilir: Kötü Niyet Tazminatı

Av. Hüseyin Geylani

Yorum bırakın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir