İş Davaları Rehberi [2023]

iş davaları rehberi
5/5 - (1 vote)

İş Davalarında Zamanaşımı Var mı? Varsa Ne Kadardır?

Zamanaşımı hukuk sisteminde bazı sonuçlara bağlanmış bulunmaktadır. Bu bağlamda alacaklı kanunda öngörülmüş olan süreler içerisinde borçluya başvurarak alacağını talep etmekle yükümlüdür. Aksi bir durumda alacak suresinde alacaklar talep edilmez ise artık zamanaşımı hali meydana gelebilir. Alacaktı alacağından hukuk nezdinde talep edilemez durum ile karşılaşabilir. Zamanaşımı borcu sona erdiren borcun talep edilmesini engelleyen bir durumdur.

Zamanaşımı durumunun başlayabilmesi için alacakların muaccel bir duruma gelmesi gerekir. Muaccel hale gelmek demek alacağın hukuk nezdinde talep edilebilir hale gelmesi olarak tanımlanır. Mevzuat kapsamında düzenlenen zamanaşımları alacağın hukuken talep edilebilir halde olduğu an itibarı ile başlar.

İş alacaklarında zamanaşımı iş kanunu kapsamında özel olarak düzenlenmiştir. Sözleşmeden kaynaklanmış olan zaman aşımı kuralı 10 yıldır. Ayrıca işçinin alacakları için bazı düzenlemeler de bulunur. İşçinin sorumluluğundan meydana gelen alacaklar için yine 10 yıllık zamanaşımı suresi uygulanır. Peki, iş davaları ne kadar sürer? İşte detaylar!

İş Davaları Ne Kadar Sürer?

 

İş mahkemelerinde açılan işveren ve işçi arasındaki davalar için Adalet bakanlığı tarafından 540 hedef süre belirlenmiştir. Yargıtay ve istinaf süreçleri bu 540 günlük hedef süreler içerisine dâhil değildir. Uygulama aşamasında bakıldığında tanıklar ve keşif yapılması tebligat sureleri gibi durumlar ile süreç uzayabilir ya da kısalabilir.

Genel olarak iş mahkemesinde ki davalar 4 ay ile 18 ay arasında sonuçlanma görebilir. Ancak belirtildiği üzere bu süreler ilk derece mahkeme sürecidir. Eğer dava Yargıtay ya da istinafa gider ise süreç üç dört yıla kadar uzayabilir.Yargıtay ve istinaf sürecine girmiş bir iş davasının uzaması şu koşullara bağlıdır;

  • Mahkemelerin iş yoğunluğu
  • Davaya bakacak hâkimin yargılama hızına vermiş olduğu önem
  • Kalem personelinin iş disiplini
  • Bilirkişinin hukuki uygun ve hızlı bir şekilde rapor düzenlemesi
  • Posta memurlarının hızlı ve usulüne uygun tebligat yapması
  • Kurumların yazışmalara cevap verme süreleri
  • Tanıkların belirlenen zaman içerisinde duruşmaya dâhil olması
  • Avukatın ara karar takibine ve duruşma takibini iyi yapması
  • Müvekkillerin gereken bilgileri zamanında vermesi
  • Müvekkillerin zamanında masrafları yatırması

Bu gibi kriterler nedeni ile Yargıtay ve istinaf sürecinde davanın ne kadar süreceğini söylemek doğru olmaz. Çünkü bazı durumlar davayı hızlandırırken bazı durumlar davanın uzamasına neden olabilir.

İş Davalarında Vekalet Ücreti Ne Kadardır?

iş davaları vekalet

İş davası için vereceğiniz vekâlet ücretleri her yıl resmi gazetede güncellenerek ortaya koyulur. Resmi gazetede yayımlanmış olan vekâlet ücretinin altında vekâlet ücreti ödemeniz söz konusu değildir. Davalı ve davacı arasında düzenlenen icra takibinden kaynaklı ve buna bağlı olarak açılabilen menfi tespit davası, istirdat davası, itirazın iptali davası, istihkak davası gibi davalar için de ayrı vekâlet ücretleri belirlenir.

 

İcra ve İflas Müdürlüğü’ndeki takip işlemleri için baştan sona bütün işlemlerin karşılığı olan yasa tarafından belirlenmiş vekâlet ücretleri yaklaşık 4000 TL avukatlık ücreti ise yaklaşık 700 TL’dir. Belirlenen vekâlet ücretleri kesinlikle asıl alacağı geçemez. Belirtmiş olduğumuz fiyat ortalama bir fiyat olup bu fiyatlar her yıl düzenlenerek tekrar meydana gelir.

 

Noterde yaptığınız vekâlet ücretinin miktarları türüne ve ne amaçla verildiğine göre değişkenlik gösterebilir. Vekâletnameler avukat için çıkartılabilen edeceği gibi işleme vekâlet etmiş olan kişi adına da yapılabilir. Vekâletnameler ev satışı araç satışı arsa satışı muhasebe avukat gibi birçok işleme yönelik noter vasıtası ile yapacağınız vekâlet işlemlerinin ücretleri her yıl artış görür.

İş Davalarında Arabuluculuk Zorunlu mudur?

İş Davalarında Arabuluculuk Zorunlu Mudur?

Arabuluculuk süreçlerini zorunlu olduğu ancak arabuluculuğa başvurmadan ya da süreç bitmeden açılmış olan davalar, dava şartları tamamlanmadığından  usulen reddedilir.

 

İş davasında arabuluculuk süreçleri bitmeden açılmış olan davalar maddiyat kaybına ve zaman kaybına dolayısı ile menfaatlerinizin zarar görmesine neden olur.

 

Herhangi bir zarar ve maddiyat kaybına uğramamak için iş hukuku alanında uzman olan bizimle iletişime geçmeniz sizin yararınıza bir durum olacaktır. Arabuluculuğun zorunlu olduğu davalar;

 

  • Fazla mesai ücretleri
  • Sendikal tazminatlar
  • Yıllık izin ücretinden doğan sorunlar
  • Prim veya ikramiye ücretinden doğan davalar
  • Ayrımcılık tazminat talebinde olan davalar
  • Prim ve ikramiye ücretlerinden doğmuş olan davalar
  • Kötü niyet tazminatından doğmuş olan davalar
  • İşe başlatmama durumundan doğan davalar
  • Boşta geçen süre tazminatından doğmuş davalar
  • Yol ve yemek ücretlerinden doğmuş davalar
  • Kıdem tazminatından doğmuş olan davalar
  • İhbar tazminatında alın doğmuş olan davalar
  • Bakiye süre ücreti alacaklarından doğmuş davalar

Görüldüğü üzere arabuluculuğun zorunlu olduğu davalar gündeme geldiği zaman karşımıza çok sayıda farklı seçenek çıkmaktadır. Davanızın sürecinde arabuluculuğun zorunlu olup olmadığını anlamanız adına hemen Geylani Hukuk ve Arabuluculuk Ofisi ile temasa geçin.

Türkiye’de arabuluculuk ile çözümlenen dava sayısı da gittikçe artmaktadır.

Adalet Bakanlığı verilerine göre bu sayı 2 milyona yaklaşmış vaziyettedir.

Arabuluculuk hakkında daha ayrıntılı bilgi almak için tıklayın.

İş Davaları Yetkili Mahkeme Neresidir?

İş davalarında yetkili mahkeme, dava tarihinde davalı kişinin ikametgâhının bulunmuş olduğu veya işçi kişinin işini yapmış olduğu yerdeki iş mahkemesi ya da iş davalarına bakmak ile görevli olan asliye hukuk mahkemeleridir.

 

İşçinin alacağı ücret, fazla mesai alacağı, yıllık izin alacağı varsa bu konularla iş mahkemesi ilgilenir. Ayrıca çalışanın işe iade davasına da bakmakla görevlidir.

 

İş davalarında arabuluculuk zorunluluğu bulunmaktadır. İşçi avukatı ya da arabulucu avukat arayışında iseniz bizimle hemen temasa geçebilirsiniz. 

 

Ayrıca Arabuluculukla ilgili detaylı bilgi için tıklayınız.

 

Adalet Bakanlığı verilerine göre de arabuluculukla yapılan uzlaşı sayısında ciddi artış vardır.*

 

İş mahkemeleri iş hukuku konusunda uyuşmazlıklardan kaynaklanan alacak işlerine tazminat işlerini tespit işlerine ve bunlar gibi iş davalarına bakmakla görevli hukuk mahkemesidir.

 

Yaşlılık aylığı ya da emekliliği hak kazandığını düşünen bir işçi iş mahkemesine başvurarak tespit isteyebilir. İş mahkemesi gerekli incelemeleri yaptıktan sonra davasında haklı ise işçiye haklarını verir. Bu noktada iş davalarının son derece etkili sonuçları ortaya koyabildiğini ifade edebiliriz.

 

 

İşçi ve işveren ya da işveren vekiller arasında ilişkisi sebebiyle sözleşmeden ve kanundan doğan her çeşit hukuk uyuşmazlıklarına iş mahkemesi bakar. Ayrıca gazetecilerin ve gemi adamlarının iş ilişkisi sebebiyle açmış oldukları her türlü dava yargılamalarını da yapma görevi iş mahkemesine verilmiştir.

İş davaları gündeme geldiği zaman karşımıza geniş kapsamlı bir faaliyet alanı çıkmaktadır.

Av. Hüseyin Geylani

Yorum bırakın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir