İşci Mahkemesi Hakları Nelerdir?

işci mahkemesi hakları
Rate this post

İşçi mahkemesi; iş hukuku konusu olan anlaşmazlıklarda görevli olan hukuk mahkemesidir. Alacak, tazminat ve tespit gibi durumlarda iş mahkemesi devreye girerek; bu tür davalara bakar. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu çerçevesinde oluşturulan iş mahkemesi; iş konulu davaların bakıldığı yerdir. Bu mahkeme aynı zamanda özel yetkili bir mahkeme olmakla birlikte ilk derece mahkemesi özelliğine sahiptir.

İş mahkemeleri genellikle; işçilerin haklarının korunması; işverenle işçi arasında hukuki sorunların çözülmesi noktasında görevlidir. Bir de Sosyal Güvenlik Kurumu’nun taraf olduğu anlaşmazlıklar da iş mahkemeleri görev yapmaktadır. İş mahkemeleri sadece işçilerin haklarını aradıkları bir yer değildir. Aynı zamanda işverenlerin de haklarını arayabilecekleri mahkemelerdir. Dolayısıyla iş mahkemelerinin sağlıklı bir çalışma hayatını devamlılığı noktasında kritik bir önemi bulunmaktadır.

İşçi mahkeme hakları 

 

İş Kanunu çerçevesinde düzenlenen işçi hakları; en temel haklar arasında yer alır. İşçiler, işçi mahkeme hakları sayesinde haklarını arayabilmektedir. İşçilerin kendileri için tanımlanan haklardan yararlanabilmeleri için öncelikli olarak yazılı bir iş akdinin bulunması gerekmektedir. Ancak işçi hakları gündeme geldiği zaman bunun yazılı olarak beyan edilmesi geçerli bir kural değildir. Aşağıda sıraladığımız haklar en temel işçi hakları arasında yer alır;

  • Ücret alma hakkı
  • İş sağlığı talep etme hakkı
  • İş güvenliği talep etme hakkı
  • Ara dinlenme ve fazla mesai hakkı
  • Belirli günler dahilinde izin kullanabilme hakkı
  • Esas olan değişiklikler gündeme geldiği zaman rıza göstermeme hakkı

İş Kanunu çerçevesinde işçilerin işçi hakları konusunda olumsuz bir durumla karşılaştıklarında iş mahkemelerine başvurma hakkı bulunmaktadır. Böylece kendi haklarını korumak noktasında işçiler yasal adımları atabilmektedir.

 

İşçi mahkeme iade davası nedir?

 

İş sözleşmesi işveren tarafından haksız bir şekilde feshedilen işçinin tekrar işe alınmasını talep etme üzere açtığı davaya işe iade davası denir. İşçi mahkemesi işe iade davası; geçersiz bir fesih işlemi neticesinde de açılmaktadır. Burada işçi; iş akdinin fesh edilirken iş sözleşmesinde yer alan maddelere uygun davranılmadığından şüphelenerek; dava açabilir.

Genel anlamda geçerli bir sebep olmadan işinden olan işçiler tarafından açılan işe iade davası; iş sözleşmesinin geçersiz bir şekilde feshedildiği savı üzerine açılmaktadır. İşe iade davasını işverenler açamazken; bu dava sonrasında ortaya çıkacak işe iade sonucunun uygulanması da gerekmektedir.

 

İşçi mahkemesinde iade davası açma koşulları nelerdir? 

 

İş mahkemesine iade davası açabilmeniz için birtakım koşulları karşılıyor olmanız gerekmektedir. Aşağıda sıraladığımız koşullar işçi mahkemesinde iade davası açma koşulları arasında yer alır;

  • İşçiye ait en az 6 aylık bir kıdemin bulunması
  • İşçinin çalıştığı iş akdi; belirsiz süreli iş sözleşmesi olmalıdır
  • İşçinin çalıştığı işyeri en az 30 ve daha üstü çalışana sahip olmalıdır
  • İş sözleşmesi iş akdinde yer alan geçerli bir sebepten dolayı feshedilmiş olmamalıdır

İşe iade davasının açılması için işçinin en az 6 ay süreyle iş yerinde çalışıyor olması gerekmektedir. Yani bir işçi şayet 6 aydan daha az bir süre bir işte çalışıp, ayrılırsa işe iade davası açamaz. Şayet işçinin çalıştığı iş yerinde çalışan işçi sayısı 30’dan az ise böyle durumlarda da işçi işe iade davası açamamaktadır. Bir de işe iade davasının açılabilmesi için işçinin mutlaka belirsiz süreli iş çerçevesi kapsamında çalışıyor olması gerekmektedir.

 

İşçi mahkemesi kaç ay sürer? 

 

İş mahkemesi çerçevesinde Adalet Bakanlığı tarafından öngörülen süre; 540 gün olarak tanımlanmaktadır. Bu hedef süresi sadece ilk derece mahkemeleri için geçerli olan bir süredir. Bu süreye hem istinaf hem de Yargıtay süreçleri dahil değildir. Genel olarak iş mahkemesi uygulamalarına baktığımız zaman davadan davaca farkı süreler karşımıza çıkmaktadır.

İş mahkemesi sonuçlandırma sürelerine; tebligat süreleriyle keşif, tanıkların dinlenmesi vs gibi nedenler doğrudan etki etmektedir. Bütün bu bilgiler ışığında genel olarak iş mahkemelerinin davalarının 4 ile 18 ay arasında sonuçlandığı ifade edebiliriz. Ancak 4 ile 18 aylık süreler sadece ilk derece mahkemeleri için geçerlidir. Şayet dava istinaf ve Yargıtay sürecine dahil olacaksa bu süre 4 yıla kadar çıkabilmektedir.

İşçi mahkemesi dava açmak kaç para? 

 

İş mahkemesinde dava açacak olanlar; iş mahkemesi dava açma ücretlerini merak etmektedir. İş mahkemesi dava açma ücretleri genellik dava açanın talep etmiş olduğu miktara; davanın büyüklüğüne göre farklı ücret masrafları çıkarmaktadır. Aşağıda iş mahkemeleri tarafından alınan harç masraf kalemleri yer almaktadır;

 

  • 0,60 Türk Lirası dosya açma ücreti
  • 35, 90 Türk Lirası peşin harç bedeli
  • 306,80 Türk Lirası gider avansı ücreti
  • 29 Türk Lirası tanık gider avansı ücreti
  • 53,90 Türk Lirası başvuru harcı ücreti
  • 45 Türk Lirası tebligat ücreti. Bu ücret taraf sayısına göre artacaktır
  • Bütün harç kalemlerine ilave olarak 55 TL diğer gider avans ücreti

Sıraladığımız bu harç masrafları, başvurucunun tercihlerine ve davanın genel değerine göre de değişiklik göstermektedir.

 

İşçi mahkemesi avukatı 

 

İş avukatı ya da işçi avukatı olarak da tanımlanan işçi mahkemesi avukatı; iş hukuku mevzuatlarına hakim olan avukatlardır. Bir de çalışma hayatından kaynaklı olan uyuşmazlıkların çözümü noktasında uzmanlık kazanmış avukatlara; işçi mahkemesi avukatı denir. 

Ülkemizin yargı sisteminde henüz yasal bir tanımlama bulunmasa da iş hukuku alanında uzman olan avukatlara işçi mahkemesi avukatı denilmektedir. İşçi avukatı, iş avukatı ya da iş davası avukatı olarak da tanımlanan işçi mahkemesi avukatları;  iş hukuku alanında deneyim sahibi olan avukatlardan oluşmaktadır.

 

İş mahkemesi avukatlık ücreti ne kadar? 

 

Farklı nedenlere bağlı olarak iş mahkemesi avukatlık ücreti değişiklik göstermektedir. 1136 sayılı Avukatlık Kanunu çerçevesinde yer alan 164’e 2. Madde de avukatlık ücretinde asgari ücretin ne kadar olacağının taraflar arasında serbestçe kararlaştırılabileceği ifadesi yer almaktadır. Burada temel kriter asgari ücret tarifesinin altında bir ücretin belirlenmemesidir.

10 bin TL olarak hükmedilen bir işçilik alacağı için bu miktar üzerinden bir vekalet ücreti hesaplaması yapılmaktadır. Buna göre 2022 yılı için geçerli olan asgari avukatlık vekalet ücreti 5 bin 100 Türk Lirası Civarındadır. Bununla birlikte hemen her yıl avukatlık vekalet ücretinin de güncellendiği unutulmamalıdır.

 

İşçi mahkemesi için nereye başvurulur? 

 

İş mahkemesi davaları; bulunduğunuz yerdeki iş mahkemesine açılmaktadır. Yine bulunduğunuz yerde iş davalarına bakmakla görevli olan asliye hukuk mahkemeleri, iş mahkemesi davalarını kabul etmektedir. Bu aşamada iş mahkemesi dava sürecinin son derece titiz bir süreci beraberinde getirdiğini ifade etmek mümkün olmaktadır.

İş mahkemesi davası; işçinin o tarih itibariyle bulunduğu yerdeki iş mahkemesine açılmaktadır. Normalde dava bir dilekçeyle açılmaktadır. Ancak başvurduğunuz mahkemenin iş yüküne bağlı olarak davanız ortalama 10 aylık bir süre içerisinde sonuçlanacaktır. 

 

İşçi mahkemesi alacak davası nasıl açılır?

 

Kurallara uygun bir şekilde yazılmış olan bir adet dilekçeyle iş mahkemesi alacak davası açılabilmektedir. Yalnız kişi tazminat veya işe iade davası açacaksa böyle durumlarda öncelikli olarak arabulucuya gitmek durumundadır. Arabuluculuk sürecinden bir sonuç alınamayacağı durumlarda iş mahkemesindeki dava süreci başlar. Sancak şayet iş kazasından kaynaklı bir tazminat davası mevcutsa böyle durumlarda herhangi bir şekilde arabulucuya gitme zorunluluğunu bulunmaz.

 

İşçi mahkemesinden neler talep edilebilir?

 

İşçi yasalar çevresinde kendisine verilen hakların ihlal edilmesi durumunda bu haklardan kaynaklanan alacaklarından dolayı iş mahkemesi vasıtasıyla talepte bulunabilir. İşçi kıdem tazminatıyla ihbar tazminatı gibi konularda talepte bulunabilir. Yine kötü niyet tazminatına benzer tazminat konularında da işçi iş mahkemesine talepte bulunabilir. 

İşçi alacağı ücreti için ya da fazla mesaiden kaynaklı alacakları için iş mahkemesine başvurabilir. Ayrıca yıllık ücret izni alacağı ve diğer iş mahkemesi konuları hakkında talepte bulunabilir. Sonuç olarak iş mahkemeleri işçilerin haklarını almaları konusunda kritik bir görev üstlenir.

Av. Hüseyin Geylani

8 thoughts on “İşci Mahkemesi Hakları Nelerdir?”

  1. Devlette süresiz işçi olarak çalışan Psikolog eş durumundan dolayı geçici görevlendirme ile bakanın ıslak imzasının olduğu forma göre Ekim 2023 e kadar görevli iken eş durumu devam etmesine rağmen genel müdür “Geçici görevlendirme uygun görülmemiştir.” Yazısı göndererek, görevden ayrılmasını istemiştir.
    İş mahkemesine “yürütmeyi durdurma” göreve iade diye mi dava açmak gerekir.

  2. Avukat bey biz girdiğimiz iş yerinde 2 aydr maaş alamıyoruz bazı kişilerde sigorta yapılmadı toplam 40 kişiyiz sigortası olanların da hiç bir bilgi verilmeden sigortaları iptal edildi 3 aydr çalışıyoruz biz ne yapmalıyız

  3. Merhabalar. Ben sağlık problemlerim nedeniyle işi birakiyorum. Durum bildirim raporum var. Emekliyim 6 yildir calisiyorum artik calisamiyorum sosyal haklarimi alabilirmiyim. Durum raporuyla 6 yıllık tazminatimi alabilirmiyim

Yorum bırakın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir