Türkiye'de iş ilişkileri hâlâ 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenir; yeni bir İş Kanunu çıkarılmamıştır. Son yıllarda yapılan değişiklikler, mevcut kanunun belirli maddelerine ve sosyal güvenlik mevzuatına yöneliktir. Bu yazı, bu yazının güncellendiği tarih itibarıyla yürürlüğe girmiş başlıca düzenlemeleri, yeniden eskiye doğru özetler. Yalnızca yürürlüğe giren kurallara yer verdik; tasarı ve beklentiler bu listede yoktur.
Not: Bu yazının 2024'teki ilk sürümü, o yıl kapsamlı bir "yeni İş Kanunu" çıkacağı varsayımına dayanıyordu. Böyle bir kanun yürürlüğe girmediği için yazı, yalnızca gerçekleşmiş değişiklikleri içerecek şekilde yeniden düzenlendi.
2026: Doğum izni ve babalık izni uzadı
22.4.2026 tarihli ve 7578 sayılı Kanun ile 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesi ve ek 2. maddesi değiştirildi. Değişiklikler 1 Mayıs 2026'da yürürlüğe girdi (4857 sayılı Kanun, güncel metin):
- Doğum izni (analık izni): Doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta. Önceki düzenlemede toplam süre 16 haftaydı. Çoğul gebelikte doğum öncesi süreye 2 hafta eklenir.
- Doğuma yakın çalışma: Sağlık durumu uygunsa ve doktor onay verirse kadın işçi doğumdan önceki iki haftaya kadar çalışabilir (önceden üç hafta); çalıştığı süre doğum sonrasına eklenir.
- Ücretsiz izin: Kadın işçi isterse 24 haftalık sürenin (çoğul gebelikte 26 haftanın) bitiminden sonra altı aya kadar ücretsiz izin kullanabilir.
- Babalık izni: Eşi doğum yapan işçiye 10 gün ücretli izin verilir (önceden 5 gün).
- Koruyucu aile: Koruyucu aile olan işçiye, çocuğun teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine 10 gün ücretsiz izin verilir.
Aynı Kanun, 5510 sayılı Kanun'un 18. maddesini de değiştirerek SGK'nın analık hâlinde ödediği geçici iş göremezlik ödeneğinin kapsadığı süreyi doğumdan önceki 8 ve sonraki 16 haftaya uyumlu hâle getirdi. Ödeneğe hak kazanma şartları (prim günü gibi) ayrıca aranır.
Örnek durum (temsilidir): Mayıs 2026'nın ikinci yarısında doğum yapan ve İş Kanunu'na tabi çalışan bir kadın işçi, doğumdan sonra 16 hafta çalıştırılmaz. Eşi de aynı işverende ya da başka bir işyerinde İş Kanunu'na tabi çalışıyorsa, doğum nedeniyle 10 gün ücretli izin kullanabilir.
2026: Asgari ücret ve idari para cezaları
Asgari Ücret Tespit Komisyonu, 1.1.2026–31.12.2026 dönemi için günlük brüt asgari ücreti 1.101 TL (aylık brüt 33.030 TL) olarak belirledi (Resmî Gazete, 26.12.2025, sayı 33119). Asgari ücret, SGK'nın birçok idari para cezasının da hesap birimidir; örnek hesaplar için sigortasız işçi çalıştırma cezası yazımıza bakabilirsiniz.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'ndaki idari para cezaları 2026'da %25,49 yeniden değerleme oranıyla güncellendi. Örneğin iş kazasını üç iş günü içinde SGK'ya bildirmemenin cezası, işyerinin büyüklüğü ve tehlike sınıfına göre 44.443 TL ile 133.329 TL arasındadır (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 2026 tablosu). Ayrıntılar iş kazası bildirme süresi yazımızdadır.
2025: Bildirimlerde KEP dönemi
20.7.2025 tarihli ve 7555 sayılı Kanun ile İş Kanunu'nun 109. maddesi yeniden düzenlendi; değişiklik 24 Temmuz 2025'te yürürlüğe girdi. Buna göre:
- İş Kanunu'ndaki bildirimler yazılı ve imza karşılığında yapılabileceği gibi, işçinin yazılı kabulü şartıyla kayıtlı elektronik posta (KEP) üzerinden de yapılabilir.
- İş sözleşmesinin feshi sonucunu doğuracak bildirimler her hâlde yazılı yapılır.
- Yazılı bildirimi imzalamayan kişi için durum tutanakla tespit edilir.
- KEP sisteminin maliyetini işveren karşılar.
2025: Turizm konaklama tesislerinde hafta tatili
10.7.2025 tarihli ve 7553 sayılı Kanun ile İş Kanunu'nun 46. maddesine eklenen hükme göre (yürürlük: 14 Temmuz 2025), turizm işletmesi belgeli konaklama tesislerinde çalışan işçinin hafta tatili, işçinin yazılı talebi veya onayıyla hak kazandığı günü izleyen dört gün içinde kullandırılabilir. İşçi bu onayını 30 gün önceden yazılı bildirimle geri alabilir.
2024: Arabuluculukta ilk toplantıya katılmamanın sonucu
7.11.2024 tarihli ve 7531 sayılı Kanun, arabuluculuk ilk toplantısına katılmamanın vekâlet ücretine etkisini yeniden düzenledi (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/12). Yürürlükteki metne göre geçerli mazereti olmadan ilk toplantıya katılmayan taraf, davada haklı çıksa bile karşı tarafın yargılama giderlerinin yarısından sorumlu tutulur ve lehine Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi'ne göre belirlenen vekâlet ücretinin yalnızca yarısına hükmedilir. İşverenler bakımından arabuluculuk davetini ciddiye almak bu nedenle önemlidir. Süreç için arabuluculuk sayfamıza bakabilirsiniz.
2023: EYT ve arabuluculuğun genişlemesi
- EYT: 7438 sayılı Kanun 3 Mart 2023'te yürürlüğe girdi. İlk sigorta girişi 8 Eylül 1999 ve öncesinde olanlar, yaş şartı aranmadan diğer şartları tamamlayınca emekli olabilir. Ayrıntılar için EYT yazımıza bakabilirsiniz.
- Arabuluculuk: 28.3.2023 tarihli ve 7445 sayılı Kanun ile işçi ve işveren alacak ve tazminatlarına ilişkin itirazın iptali, menfi tespit ve istirdat davaları da zorunlu arabuluculuk kapsamına alındı. Aynı Kanun, kira, ortaklığın giderilmesi, kat mülkiyeti ve komşu hakkı uyuşmazlıklarını da dava şartı arabuluculuk kapsamına soktu.
Hâlâ geçerli olan temel kurallar
- Zorunlu arabuluculuk (2018'den beri): İşçilik alacakları, tazminatlar ve işe iade davalarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur (7036 sayılı Kanun m.3). İş kazası tazminatı ve hizmet tespiti bu zorunluluğun dışındadır.
- Beş yıllık zamanaşımı: Kıdem, ihbar, kötüniyet tazminatı ve yıllık izin ücreti (4857 sayılı Kanun ek m.3) ile ücret alacakları (m.32) beş yıllık zamanaşımına tabidir.
- İşe iade süreleri: Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya, anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde iş mahkemesine başvurulur.
- Uzaktan çalışma: 2016'dan beri İş Kanunu'nun 14. maddesinde düzenlidir; yazılı olarak kurulması ve sözleşmede işin tanımı, yeri, ücret ve ekipman gibi konuların yer alması gerekir.
Bu düzenlemelerin somut bir iş ilişkisine etkisi, sözleşmeye ve olayın tarihine göre değişir. İşçi ve işveren uyuşmazlıklarına ilişkin genel bilgi için iş avukatı sayfamıza bakabilirsiniz.
Bu konuda hukuki destek almak için büromuzla iletişime geçebilirsiniz.
Bu konuda destek almak ister misiniz?
Durumunuza özel değerlendirme için Esenler'deki büromuzla iletişime geçebilirsiniz.